Move+ · Processo individual
O Move+ é o processo individual pra quem já decidiu se mover e precisa transformar uma trajetória consistente em direção, posicionamento e ativos que o mercado consegue entender e comparar.
Você tem histórico, entrega e resultado. Mesmo assim, as conversas que chegam vêm abaixo do seu nível, as candidaturas não voltam e a entrevista termina sem que a sua senioridade tenha aparecido de verdade.
Em posições seniores, boa parte das oportunidades circula por rede e por hunting, a leitura do recrutador é rápida e o LinkedIn funciona como ativo de reputação. Nesse jogo, o que não é traduzido não é comparado.
Por isso o problema quase nunca está num item isolado. Ele aparece em camadas conectadas:
Isso não se resolve reescrevendo o currículo.
É esse trabalho que o Move+ faz.
Pra quem é
Como funciona
Cada camada responde a uma pergunta diferente. Juntas, elas transformam experiência acumulada em uma narrativa coerente, que se sustenta na conversa e no papel.
Para onde essa carreira aponta?
Antes de mexer em qualquer material: momento de carreira, objetivo do movimento, cargos possíveis, contextos e critérios de escolha. Sem essa camada, todo o resto vira chute bem editado.
Como você quer ser lida pelo mercado?
A leitura que o mercado precisa fazer da sua trajetória. O que aparece aqui é o seu diferencial individual, não o contexto da empresa onde você passou.
Como escopo e impacto viram narrativa?
Escopo, impacto e senioridade convertidos em narrativa sustentada por dados, não por adjetivo. É a camada que separa quem descreve atividade de quem comunica valor.
Onde essa narrativa aparece?
Currículo, LinkedIn e entrevista contando a mesma história, cada um no formato que aquele canal exige. É aqui que o material entra, e não antes.
Como fazer o próximo movimento?
Rede, abordagem, negociação e decisão. É onde a construção sai do documento e vira conversa com gente de verdade, com critério pra comparar propostas e sustentar posição.
As camadas não são pacotes independentes. Direção orienta posicionamento, posicionamento determina o que precisa ser traduzido, a tradução organiza os ativos e os ativos sustentam o movimento. É por isso que o processo não começa pelo currículo.
Os dois formatos
Os dois trabalham o mesmo problema e recebem a mesma construção estruturante. O que muda é quanto do trabalho acontece ao vivo, com você na tela.
Nos dois formatos
Depois do diagnóstico, a Carol constrói. Isso não é material genérico enviado por e-mail: é feito a partir da sua trajetória, do seu contexto e da direção que vocês definiram juntas.
Pra quem precisa sair da estaca zero com direção definida e os ativos reconstruídos, e vai conduzir a execução por conta própria.
Pra quem quer praticar, ajustar e refinar junto: simular a entrevista, mexer no LinkedIn a quatro mãos e chegar na negociação com repertório.
A diferença entre os dois não é o que você recebe. É quanto do trabalho a gente constrói junto, ao vivo.
O que é honesto dizer
Mercado, timing, setor, orçamento de vaga e rede continuam pesando no resultado, e nada disso está sob o controle de ninguém. Prometer o contrário seria fácil, e seria mentira.
Dentro da estrutura da Move, 89% dos clientes individuais foram recolocados em até 6 meses, sem que a recolocação seja vendida como promessa, porque o processo também depende de mercado, timing, perfil, estratégia e execução.
O que muda
Trajetória dispersa, contada só em ordem cronológica
Direção clara e posicionamento definido antes de qualquer material
Currículo descritivo, centrado em atividade
Currículo que comunica escopo, impacto e senioridade
LinkedIn sem função clara no movimento
LinkedIn coerente com reputação, visibilidade e o mercado que você quer
Entrevista centrada no contexto da empresa, com pouco protagonismo
Narrativa madura, com exemplos, diferenciais e decisões que você sustenta
Busca pouco seletiva e insegurança pra falar do próprio valor
Mais autonomia pra escolher, apresentar, comparar e negociar
“A estrutura que você me ajudou a construir fez toda a diferença. Estou mais preparado, mais confiante e vejo um futuro promissor à minha frente.”Juan Janiques Gerente de Produto · Fintech
Perguntas
Quase sempre são os dois, em proporções diferentes. O mercado tem barreiras reais, e elas existem independentemente de você. O que o processo faz é separar o que é contexto do que está sob o seu controle, e trabalhar essa segunda parte com método. Reduzir tudo a culpa individual é injusto, e reduzir tudo a mercado é o que mantém a pessoa parada.
Quanto maior a senioridade, menos óbvia fica a decisão e mais caro fica errar. Profissionais seniores não procuram apoio por incapacidade. Procuram porque os movimentos ficaram mais complexos e porque ninguém consegue ler a própria trajetória de fora.
Provavelmente porque a mudança foi de material, não de posicionamento. Enquanto direção e leitura de valor não estão definidas, qualquer ajuste é cosmético. Aqui o currículo é a camada 4, não a camada 1.
É um medo legítimo, e é justamente por isso que a Move não vende garantia de vaga. O que fica com você são direção, posicionamento, narrativa e ativos, e essa base continua valendo depois que a recolocação acontece. É a mesma base que sustenta a próxima negociação e o próximo movimento.
Transição de área, pausa na carreira, saída de um ambiente adoecido, mudança de país, etarismo. É exatamente disso que a camada de tradução trata, porque a leitura entra pelo seu contexto e não por um roteiro genérico.
Posicionamento não é anúncio de que você está procurando. É como o seu perfil comunica valor pra quem chega nele por busca, por indicação ou por hunting. Dá pra ficar visível pro mercado certo sem transformar isso em pedido de socorro público.
Reconstruir narrativa depois de burnout, desligamento ou ambiente adoecido é um dos motivos mais comuns de entrada no Move+. A gente trabalha o que dizer, o quanto dizer e como dizer, sem que a sua história vire justificativa.
Outplacement, não. A Move indica contatos e parceiros de recrutamento e apoia a abordagem com RHs e lideranças relevantes, mas quem se move é você. São 15 anos do outro lado da mesa, e é justamente por isso que a gente não vende terceirização de busca.
Não. É um processo individual, online e ao vivo, com construção feita pra você entre os encontros. Não existe turma, aula gravada nem material padronizado.
O Direcionamento é 1 mês de consultoria e o Estratégico são 2 meses, contados a partir do primeiro encontro. Dentro desse período os encontros acontecem em ritmo semanal ou quinzenal, combinado com você, a Carol constrói o seu material entre um encontro e outro e você tem o WhatsApp dela pras decisões que aparecem no meio do caminho. O calendário se ajusta à sua agenda e a remarcação é flexível. As gravações e o seu espaço no Notion continuam com você depois que o período termina, com acesso vitalício.
Investimento
1 mês de consultoria · 2 encontros ao vivo
em até 6x sem juros no cartão
ou R$ 2.600 à vista no Pix
Diagnóstico, devolutiva e toda a construção estruturante entre os encontros.
2 meses de consultoria · 4 encontros ao vivo
em até 6x sem juros no cartão
ou R$ 4.400 à vista no Pix
Tudo do Direcionamento, mais simulação de entrevista, LinkedIn a quatro mãos, plano de SSI e análise de mercado.
Pagamento por Asaas ou PagBank. A proposta enviada depois da nossa conversa vale por 15 dias.
Antes de qualquer proposta, a gente conversa pra entender o seu momento e ver qual formato faz sentido, ou se faz.
Quero conversar sobre o Move+Prefiro falar direto no WhatsApp
